Unternehmensservices wie zum Beispiel im Personal- und Finanzbereich. Bei der Planung neuer Vorhaben stimmt sich die IT-Abteilung mit ihren Kund*innen und den IT-Dienstleistern anderer Rentenversicherungsträger ab
, Rehabilitation und Versicherung, unsere Spezialverfahren zur privaten Altersvorsorge sowie den Prüfdiensten und unser Unternehmensservice wie zum Beispiel im Personal- und Finanzbereich. Bei der Planung neuer
Entwicklung der IT-Architektur und einem sicheren Betrieb der DRV Bund bei. Ihre Aufgaben Strategisches und operatives Steuern des Bereichs und Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung für ca. 30
an der Schnittstelle zwischen den Bereichen IT und Personal im dezentralen Personalbereich. Als HR Manager*in erkennen Sie mit Engagement und Wissen die Bedürfnisse unserer Kund*innen, finden und beraten
Arbeitszeiten zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben Möglichkeit von Homeoffice nach Einarbeitung Was Sie mitbringen Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich
ausbauen und die Gewobag modern weiterentwickeln. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Organisationsentwicklung im Bereich Organisation, Personal und Kultur eine Gruppenleitung (w/m
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mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation (kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal)Sie haben sichere Kenntnisse im Arbeits
von entsprechenden Berichten und Analysen für das Management Durchführung von Ist-Analysen, Forecasts und Planungsaktivitäten im Bereich Personal Entwicklung von Kennzahlen und KPIs zur Überwachung und Steuerung
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von Ist-Analysen, Forecasts und Planungsaktivitäten im Bereich Personal Entwicklung von Kennzahlen und KPIs zur Überwachung und Steuerung der Personalressourcen Identifizierung von Optimierungspotenzialen
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