durch (Personal- und Budgetplanung, Leistungsmanagement, Entwicklungsplanung, Vergütungsplanung, Nachfolgeplanung und Rekrutierung). Sie wirken bei der Einführung und Umsetzung von unternehmensweiten Strategien
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Sie betreuen das Personal umfassend entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie begleiten
-Maßnahmen Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen Kaufm. Ausbildung im Bereich Personal oder in einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Berufserfahrung oder auch gerne profunde Berufserfahrung
im Bereich Personal Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld Ausgeprägter arbeitsrechtlicher Sachverstand Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher
als Sparringspartner in allen HR-Themen und leitest das HR-Team. Du übernimmst Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung und sorgst dafür, dass die Mitarbeitenden sich weiter qualifizieren und voll
zur Verfügung. Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 17.02.2025 Branche: Personal Tätigkeitsbereich: Personalreferent (m/w/d) Einsatzort: Neuss Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 405560A41854
/sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal o.Ä..Profunde Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Position. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (verhandlungssicher). Unbefristeter
im Bereich Personal / AccountingBerufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise im internationalen UmfeldErfahrener Umgang mit den Abläufen rund um die EntgeltabrechnungFundierte
Eingliederungsmanagement (BEM).Optimierung: Du hast Spaß daran, Prozesse zu optimieren, zu digitalisieren und zu vereinfachen. Erfahrung: Du hast generalistische Erfahrungen im Bereich HR/Personal gesammelt, idealerweise
von radioaktiven Abfällen in Deutschland. Unterstützen der Bereichsleitung Personal im Tagesgeschäft (z.B. Planen, Abstimmen von Terminen, Erstellen von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen)Vorbereiten, Planen
von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, Steuerung von personal-wirtschaftlichen ProzessenAnwendung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien Umsetzung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen
, wie z. B. Tools und -SystemeBegleitung von Personal- und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenUmsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit
durch (Personal- und Budgetplanung, Leistungsmanagement, Entwicklungsplanung, Vergütungsplanung, Nachfolgeplanung und Rekrutierung).Sie wirken bei der Einführung und Umsetzung von unternehmensweiten Strategien
ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.Du hast einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal, vorzugsweise im Produktionsumfeld.Du verfügst über sehr gute
Weiterbildung im Personalbereich, abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse Fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position, insbesondere in der Mitarbeitendenbetreuung
-Maßnahmen Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen Kaufm. Ausbildung im Bereich Personal oder in einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Berufserfahrung oder auch gerne profunde Berufserfahrung
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Sie betreuen das Personal umfassend entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie begleiten
als Sparringspartner in allen HR-Themen und leitest das HR-Team.Du übernimmst Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung und sorgst dafür, dass die Mitarbeitenden sich weiter qualifizieren und voll
des Personalbereichs und Optimierung der Payroll-Prozesse Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation
, wie z. B. Tools und -Systeme Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Umsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit
im Personalwesen und/oder Personal-Controlling sowie Projektmanagement Profunde Berufserfahrung im SAP ERP HCM Personalwirtschaft und anderen Submodulen S/4 Hana und Fiori-Anwendungen Erfahrung vom Vorteil Gute
vor, nehmen daran teil und arbeiten bei der Umsetzung mit. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Recht
und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen & Controlling Qualitätsmanagement Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personal oder ein juristisches
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal / Accounting Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise im internationalen Umfeld Erfahrener Umgang mit den Abläufen rund
werden. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie haben tiefgehende Kenntnisse
nach. Du machst basierend auf deinen Analysen Optimierungsvorschläge. Du bereitest HR-KPIs und Präsentationen (z.B. HR KPI Cockpit) zuverlässig vor. Du überwachst das Personal-Budget im Rahmen der monatlichen
Customizing, Weiterentwicklung und Systembetreuung eines IKS-Systems (Internes Kontrollsystem) zu Ihren Aufgaben Die Prozessberatung des Teams Personal bei schwierigen/komplexen Verfahrensfragen sowie
Ihr Aufgabengebiet ab. Sie bringen mit: Ein abgeschlossenes relevantes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung
, Flugzeuge leichter, Windräder und Stromanlagen effizienter, Bauwerke moderner und Verpackungen ökologischer werden. Standortübergreifende Leitung des Bereiches Personal (inkl. Ausbildung
des Personalbereichs und Optimierung der Payroll-Prozesse Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation