: (FH)-Studium mit fachlich relevantem Schwerpunkt (z.B. Personal oder Arbeitsrecht) oder kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau IHK o.ä. Gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift
-Teams IHR PROFIL Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personal Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrungen
Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personal- und Buchhaltungsprogrammen Gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab Selbstständiges, strukturiertes sowie sorgfältiges Arbeiten
führen die monatliche Gehaltsabrechnung in SAP HCM durch und betreuen die dazugehörige Personal- und Abrechnungsdatenschnittstelle Lifestream zu SAP HCMSie verfolgen HCM-relevante Fehlermeldungen
- und Bonus- Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Management IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung
von Finanzierungsplänen Verantwortung für die Weiterentwicklung des Controlling-Instrumentariums und der damit verbundenen Prozesse Entwicklung der Finanzprozesse im Finance-Bereich Ansprechpartner für Personal
runden Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Ihr Profil: Ihre kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich abgeschlossen alternativ bringen Sie eine vergleichbare
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Du einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalarbeit.Im Team Personal bringst Du Dich mit Deinen Ideen ein. Du arbeitest aktiv an der Steuerung und Optimierung von Personalprozessen mit. Ihr Profil: Du verfügst
, in der du deine Stärken im Personal oder Vertrieb einsetzen kannst? Dann ist die Position als Personaldisponent im Finanzsektor in unserem internen Bankpower-Team in München genau die richtige Tätigkeit für dich! Warum
im Personal oder Vertrieb einsetzen kannst? Dann ist die Position als Personalberater im Facharbeiterbereich in unserem Team in München genau die richtige Tätigkeit für dich! Warum wir? Die Arbeitswelt
. Effizientes HR-Servicemodell: Aufbau und Optimierung eines flexiblen HR-Partnerschaftsmodells, um eine enge Zusammenarbeit mit Personal- und Serviceteams sicherzustellen und den internen Service zu verbessern
motivierte/n Mitarbeiter für die Position des "HR Specialist" (m/w/d). Ihre Aufgaben: Umsetzung von (Personal-)Maßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Austritte Aufbau und Pflege von Stamm
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